Поиск сотрудников

По данным крупнейшей профсоцсети Linkedln, на территории ФРГ начинается нехватка отечественных квалифицированных специалистов. В связи с этим увеличивается поток трудовых мигрантов, который и до этого был достаточно велик. Причем поиск сотрудников ведется в основном для высшего управленческого эшелона, несмотря на тот факт, что по состоянию на 2014 год около 17% руководящих постов на предприятиях занимали иностранные специалисты. Надо отметить, что этот показатель по сравнению с 2013 годом вырос почти на 4 пункта.
Статистика показывает, что на сегодняшний день в каждой второй крупной компании с количеством сотрудников от 500 человек работают зарубежные специалисты. Опросы, проведенные с целью исследовать рынок труда, доказывают тенденцию увеличения приезжих работников — каждая девятая HR-служба планирует искать сотрудников за пределами Германии.
Надо отметить, что причины такого процесса достаточно банальны — отсутствие местных квалифицированных кадров. А востребованы сейчас в основном IT специалисты, инженеры, научные сотрудники и управленческое звено.
В последние годы, помимо классических способов подбора персонала, в рекрутской работе все чаще используют интернет-порталы, что упрощает коммуникацию с иностранными кандидатами. Разместить вакансию не представляет большого труда, а целевая аудитория весьма обширна, поэтому этот способ поиска сотрудников в ФРГ начинает постепенно вытеснять  остальные методы. По словам работников HR, сегодня через интернет можно найти даже топ-менеджера для крупной компании.

Дата публикации: 19/09/2014